Fim da escala 6x1: quanto muda para a empresa
Em três passos, a simulação mostra como fica a semana da equipe, quanto passa a valer cada hora e quanto custa cobrir as horas a menos, conforme a Emenda Constitucional 141/2026.
- 16/12/2026dois dias de descanso por semana e limite de 42 horas
- 16/12/2027limite de 40 horas e 8 horas por dia
- 1Escala
- 2Equipe
- 3Resultado
Como fica a semana
Como cobrir as horas a menos
Custo a mais por mês para a empresa, em cada etapa.
Pontos de atenção
Simulação de auxílio, sem valor oficial. Os valores são estimativas feitas com as informações digitadas. A adaptação de cada empresa depende da análise dos contratos, da convenção coletiva e da rotina de trabalho.
Como o cálculo é feito
As regras são as da Emenda Constitucional 141, publicada em 16/10/2026. Dois meses depois, em 16/12/2026, valem os dois dias de repouso semanal remunerado e o limite de 42 horas; um ano depois, em 16/12/2027, o limite passa a 40 horas, sempre com 8 horas por dia. A contagem em meses leva a essas datas; há quem conte 60 dias, o que daria 15/12/2026, por isso convém adotar as escalas novas antes.
O valor da hora divide o salário pelas horas semanais vezes 5: 220 para 44 horas, 210 para 42 e 200 para 40 (Súmula 431 do TST). O divisor 210 é uma estimativa lógica, sem previsão expressa na emenda.
O custo de um funcionário soma salário, 13º, férias com um terço, FGTS e o INSS da empresa conforme o regime, mais os benefícios informados. A hora extra usa adicional de 50% e o reflexo no descanso semanal, estimado em 2/5 do valor das horas extras por causa dos dois dias de repouso.
A simulação é uma estimativa informativa e não substitui a análise do caso concreto.
Para planejar a adaptação da empresa com o escritório, o atendimento é pelo WhatsApp e pelo telefone (11) 93490-9021, segunda a sexta, das 8h às 17h, presencialmente em Bebedouro ou on-line.
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