Quanto custa desligar um funcionário
Em três passos, a simulação mostra o custo da rescisão para a empresa, o que o funcionário recebe e os prazos a cumprir.
- 1Saída
- 2Dados
- 3Resultado
Custo total para a empresa
Pontos de atenção
Quanto custaria de outro jeito
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Verbas da rescisão
Total bruto
Descontos do funcionário
Funcionário recebe
FGTS e INSS da empresa
Prazos e documentos
Como o cálculo é feito
Os valores são de 2026: salário mínimo de R$ 1.621,00, tabela do INSS com teto de R$ 8.475,55 e imposto de renda com a redução da Lei 15.270/2025, que zera o imposto de quem ganha até R$ 5.000,00 por mês.
O aviso prévio soma 30 dias e mais 3 por ano completo de empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Indenizado, ele conta como tempo de serviço para 13º, férias e data de saída na carteira (CLT, art. 487, § 1º). O 13º considera os meses com 15 dias ou mais de trabalho; as férias, os meses do período aquisitivo com mais de 14 dias.
O custo para a empresa soma o valor bruto da rescisão, o FGTS com a multa e o INSS da empresa sobre saldo de salário e 13º, quando ele não está no Simples. Ficam fora os direitos previstos só em convenção coletiva, faltas, salário-família e pensão alimentícia.
O resultado é uma estimativa informativa e não substitui a análise do caso concreto.
Para conferir um desligamento com o escritório, o atendimento é pelo WhatsApp e pelo telefone (11) 93490-9021, segunda a sexta, das 8h às 17h, presencialmente em Bebedouro ou on-line.
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